Подбор разработчика в штат
Ищем разработчика к вам в постоянный штат: я сам провожу техническую проверку, вы получаете одного-двух кандидатов, а не стопку резюме.
Задача
Обычный рекрутер фильтрует по ключевым словам в резюме. В итоге технический директор проводит десятки собеседований, а хороший кандидат, который плохо пишет резюме, отсеивается.
Кому подходит
- Вы хотите нанять разработчика к себе, а не брать подрядчика
- Рекрутеры присылают резюме, но не могут проверить технический уровень
- CTO тратит слишком много времени на собеседования
Что получится в итоге
- Один-два кандидата, которых я проверил технически сам
- Короткое описание каждого: что делал и где сильные стороны
- Ваше время уходит на финальное решение, а не на отсев
Как проходит работа
- 01
Вы присылаете требования — через форму или в WhatsApp
- 02
Короткий разговор: уточняю задачу, команду и ограничения
- 03
Подбираю и лично проверяю кандидата под вашу задачу
- 04
Вы проводите собеседование и принимаете решение
- 05
Обсуждаем формат и условия, специалист начинает работу
Что понадобится
- Стек и версии: язык, фреймворки, база данных, облако
- Задача на первые 2–4 недели
- Загрузка: полная, частичная или по часам
- Желаемая дата старта и предполагаемая длительность
- Язык общения в команде и часовой пояс
Ограничения — честно
- Срок старта и наличие специалиста называю после разговора — заранее не обещаю
- Стоимость зависит от формата и задачи — называю после разговора
- Решение о кандидате всегда принимаете вы
Пример
Компании нужен .NET-разработчик в штат. Вместо двадцати резюме — два кандидата с моим описанием, одно финальное собеседование у CTO.
Условия
- Формат
- Помесячно, почасово, подбор в штат или выделенная команда
Остальные условия обсуждаем в первом сообщении — пишите, отвечу конкретно.
Обновлено: