מפתחים
גיוס מפתח למשרה אצלכם
מחפשים מפתח לתקן קבוע אצלכם: את הבדיקה הטכנית אני עושה בעצמי, ואתם מקבלים מועמד אחד או שניים — לא ערימת קורות חיים.
המשימה
מגייס רגיל מסנן לפי מילות מפתח בקורות החיים. בסוף ה-CTO עושה עשרות ראיונות, ומועמד טוב שפשוט לא יודע לכתוב קורות חיים — נופל בסינון.
למי זה מתאים
- רוצים לגייס מפתח אליכם, לא לעבוד עם ספק
- מגייסים שולחים קורות חיים, אבל לא יכולים לבדוק את הרמה הטכנית
- ה-CTO מבזבז יותר מדי זמן על ראיונות
מה יוצא בסוף
- מועמד אחד או שניים שבדקתי טכנית בעצמי
- תיאור קצר של כל אחד: מה עשה ובמה הוא חזק
- הזמן שלכם הולך להחלטה הסופית, לא לסינון
איך העבודה מתנהלת
- 01
אתם שולחים דרישות — בטופס או בוואטסאפ
- 02
שיחה קצרה: מבררים את המשימה, הצוות והמגבלות
- 03
אני מאתר ובודק בעצמי מועמד שמתאים למשימה
- 04
אתם מראיינים ומחליטים
- 05
סוגרים פורמט ותנאים, והמפתח מתחיל לעבוד
מה צריך מראש
- טכנולוגיות וגרסאות: שפה, פריימוורקים, בסיס נתונים, ענן
- המשימה ל-2–4 השבועות הראשונים
- היקף: משרה מלאה, חלקית או לפי שעות
- מתי רוצים להתחיל ולכמה זמן בערך
- שפת העבודה בצוות ואזור הזמן
מגבלות — בכנות
- את מועד ההתחלה ואת זמינות המפתח אני אומר אחרי השיחה — לא מבטיח מראש
- המחיר תלוי במודל ובמשימה — אני נותן אותו אחרי השיחה
- ההחלטה על המועמד תמיד שלכם
דוגמה
חברה צריכה מפתח .NET לתקן קבוע. במקום עשרים קורות חיים — שני מועמדים עם התיאור שלי, וראיון סופי אחד אצל ה-CTO.
תנאים
- פורמט
- חודשי, לפי שעות, גיוס למשרה או צוות ייעודי
את שאר התנאים סוגרים כבר בהודעה הראשונה — כתבו, ואענה באופן מדויק.
עודכן: